人工知能（AI）ブームにより、韓国の二大半導体企業サムスン電子とSKハイニックスは好業績をあげている。サムスン電子の今年第1四半期の営業利益は57兆2000億ウォン（約6兆1526億3200万円）となり、40兆ウォンだったコンセンサス（市場予想平均）を大幅に上回った。SKハイニックスの同期の営業利益は37兆6103億ウォンで、これまで最高だった昨年10～12月期（19兆1696億ウォン）の約2倍に増加した。
こうした中、SKハイニックスでは2027年初めに過去最高の成果給の支給を予定している。同社が今年、200兆ウォン規模の業績を達成した場合、1人当たり最大6億ウォンの超過利益配分金（PS）が支給される可能性があるとみられている。
こうした状況に、競合するサムスン電子の社員たちは不満を募らせ、労組は「利益に見合った賃上げ」を求めている。同社労組によると、サムスンの基本給7600万ウォンの半導体部門の従業員が25年の賞与として受け取る額は3800万ウォンで、これは同程度の給与のSKハイニックスの社員が受け取る額の3分の1にも満たないという。
サムスングループ超企業労働組合と全国サムスン電子労働組合、サムスン電子同行労働組合は会社側と2026年度賃金・団体協約交渉を行ったが決裂。3つの組合はサムスン電子共同闘争本部を組織した。同本部は年間営業利益の15%を原資とした上限のない成果給支給制度の導入を主張。要求が受け入れられない場合、来月21日から6月7日までストライキに入るとしている。
サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部は今月23日、ソウル近郊のキョンギド（京畿道）ピョンテク（平沢）の事業所前で大規模な集会を開いた。労組発表で約3万9000人が参加した。韓国メディアの朝鮮ビズは「この日の決意大会は、ストに先立ち、労組の『実力行使』を示す狙いがある」と伝えた。超企業労組のチェ・スンホ委員長は「（会社は）成果給上限の廃止、透明化、制度化は棚上げしたまま、一時的な褒賞という名目で交渉を終わらせようとした」と経営陣を非難した。
サムスン電子では、長年、「無労組」の方針を貫いてきたが、2019年にこれを撤回。労働組合が設立され、影響力を強めている。労組は18日間のストライキを実施した場合、会社は少なくとも20兆ウォンの損失が発生する恐れがあると警告している。
サムスン電子労組が長期ストを予告していることは、海外メディアも報じている。ストが決行された場合、サムスン電子がグローバル供給網で積み上げてきた信頼を失いかねないと伝えている。フィナンシャル・タイムズは、会社に不満を抱くサムスン電子のエンジニアが競合のSKに移る可能性を指摘。労使対立が人材の流失と組織結束の棄損につながりかねないと報じた。
一方、成果給をめぐる争議は正当性が乏しいとの指摘も出ている。専門家によると、賃金ではない利益配分の仕組みの変更を求め、受け入れられない場合、スト、すなわち生産ラインを止める行動に出ることは、労働三権の趣旨を超えた過度な争議行為とみなされ、法的責任が問われる可能性があるという。
韓国紙の中央日報によると、「ミスター半導体」の異名を持つスカイレイク・インベストメントのチン・テジェ会長は同紙のインタビューに応じ、サムスン電子労組がストに踏み切ろうとしていることを批判した。チン氏は「会社が世界一だからといって、個人の能力が世界一だと自負できるのか」とし、「マイクロソフトのようなビッグテックでストライキをするという話は聞いたことがない。一般の製造業でもなく、ハイテク企業がストライキをするなどとは、話にならない」と苦言を呈した。
チン氏は「会社がうまくいって自分が大金を受け取ることになったとき、それが果たして自分の努力に比例しているのか考えるべきだ。会社が投資し、従業員が共に汗した結果であり、自分だけの努力で成し遂げられたものではない」と指摘。「今のサムスン電子の実績もAIの発展という時代の流れのおかげで得られた成功であり、会社が稼いだ金は再投資しなければならない。今は労使間の共生のために努力すべきだ」とした。チン氏は1990年代にサムスン電子を世界最大のメモリー企業に育て上げた。ノ・ムヒョン（盧武鉉）政権では情報通信部（部は省に相当）の初代長官を務め、情報技術（IT）中心の政策を進めた人物で、韓国の半導体の歴史の生き証人と呼ばれている。
AIブームを追い風に業績好調なサムスン電子。その利益の多くを会社の未来のために投資すべきか、利益を生み出した従業員に最大限還元すべきか。利益配分をめぐり、韓国のトップ企業が揺れている。
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